Berater oder Führungskraft, Visionär oder Macher ?
Im Beitrag „Machen Sie doch was Sie wollen” ging es darum, dass Erfolg langfristig nur dann funktioniert, wenn wir das tun, was wir gerne tun. Und zwar zu mindestens siebzig Prozent. Der bereits erwähnte TMS®-Test nach Charles Margerison und Dick McCann kennt acht unterschiedliche Hauptrollen nach den Arbeitspräferenzen – und bestimmt damit auch unseren jeweiligen Kommunikations- oder Erfolgstypen. Denn für jeden ist Erfolg etwas anderes.
Was denken Sie, zu welchem Erfolgstypen gehören Sie?
Informierte Berater – Branchenexperten Haben Spaß am Lernen, an Informationen und sind stolz auf ihr Wissen, Können anderen gut was erklären, sammeln gerne (z.B. Fach-Artikel, Bücher…), haben Interesse an Menschen
Kreative Innovatoren – Erneuerer und Querdenker sind neugierig und breit interessiert, haben Spaß an Ideen, an Menschen, Interesse an Neuem, an Zukunft, an außergewöhnlichen Dingen, lieben Überraschungen und sind zeitlich gerne flexibel
Entdeckende Promoteren – Spürnasen für Trends und Zukunft Haben das große Ganze im Blick, können irre gut überzeugen, Talent fürs Erzählen und Schreiben. Gründen Firmen oder schreiben Bücher. Oder machen sonst was Außergewöhnliches.
Auswählende Entwickler – Auf-den-Weg-Bringer Gutes Gespür für Kreativität. Kritisch, unabhängig von den Meinungen Anderer. Entscheidungsstark und -sicher. Oft Projektleiter oder Unternehmensgründer, repräsentieren gut auf Parkett und Golfplatz
Zielstrebige Organisatoren – Anführer Übernehmen gut und gerne Verantwortung. Mögen Führungspositionen und sind hier auch oft zu finden. Ist das Ziel klar, marschieren sie schnell und sicher voran. Lieben Projektarbeit – hassen ineffiziente Meetings.
Systematische Umsetzer – Macher Buchstabieren Erfolg T – U – N. Machen Machbares machbar. Lieben Resultate und sind gerne zuverlässig. Diskutieren mit den Kreativen nur dann mit, wenn die Idee wenigstens einen Hauch an Realität beweist. Hassen Bla-Bla.
Kontrollierende Überwacher – Qualitätsbeauftragte Lieben Qualität und haben Freude am Detail. Schätzen Regeln, die das Miteinander einfach machen. Denken erst und haben dann Substantielles zu sagen. Hassen Unterbrechungen und Dampfplauderer. Bauen gerne auf Erfahrung auf.
Unterstützende Stabilisatoren – Innenminister Stark, weil sie Andere stark machen. Geborene Beziehungsmanager. Schaffen gerne eine gute, wertschätzende Atmosphäre. Oft exzellente Moderatoren.
Soweit eine schnelle, grobe Beschreibung.
Das persönliche, ausführliche TMS-Profil bekommt man in Verbindung mit einem Coaching, nachdem man einen Fragebogen online ausgefüllt hat.
Für mich war es als Führungskraft und später als Unternehmerin unfassbar hilfreich, denn plötzlich habe ich verstanden, wie ich ticke und was ich brauche, um zufrieden und erfolgreich zu sein. Das persönliche Profil zeigt u.a. auf:
Wo sind meine Präferenzen? Welche sind meine drei Hauptrollen?
Was gibt mir Energie, was nimmt mir Energie?
Liegt mir eine Führungsposition im Blut, oder will ich sie vielleicht nur wegen des Ansehens?
Komme ich ganz gut allein klar, oder inspiriert mich ein Team?
Könnte ich ein guter Redner oder Autorin sein, auch wenn ich da im Moment noch wenig Kompetenz beweisen kann?
Wo kontrolliere ich noch, wo ich schon vertrauen könnte?
Wo arbeite ich noch unter meinen Möglichkeiten?
Passt die Selbständigkeit zu meinen Präferenzen?
Welche Rollen können mich am besten ergänzen?
Wo geht die Reise hin?
Das TMS-Profil kostet € 260,- + MWSt. Dazu kommt noch das Coaching.
Nehmen Sie bei Interesse einfach Kontakt zu mir auf.